قرارِ مالیِ هر پرسنل یکبار تعریف میشود و از آن به بعد خودِ سیستم از روی کاری که انجام شده سهمش را حساب میکند. آخرِ ماه بهجای بازخوانیِ دفتر، یک فهرست دارید که هر خطش به یک خدمتِ ثبتشده وصل است.
| پرسنل | خدمات | درآمد | قاعده | پورسانت |
|---|---|---|---|---|
| سارا | ۴۲ | ۱۸۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۴۰٪ خدمات | ۷۲٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| مهسا | ۳۵ | ۱۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۳۵٪ خدمات | ۴۹٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| نگار | ۲۸ | ۹۶٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۴۰٪ خدمات | ۳۸٬۴۰۰٬۰۰۰ |
هر پرسنل نقشش، نوعِ پرداختش و درصدِ پورسانتش را دارد. کسی که حقوقِ پایه میگیرد، کسی که درصدی کار میکند، و کسی که هر دو را دارد — هر سه در یک جا تعریف میشوند.
رُتای پرسنل فقط یک جدولِ روی دیوار نیست: همان چیزی است که تعیین میکند چه ساعتی از آن پرسنل قابلِ گرفتن است. مرخصی که اینجا ثبت شود، در تقویم و در صفحهٔ نوبتگیریِ آنلاین بسته میشود.
وقتی فروشی ثبت میشود، معلوم است کدام خدمت را چه کسی انجام داده است. سهم از همانجا حساب میشود، نه از یک فهرستِ جداگانه که باید دستی نگه داشته شود.
سهمِ پرسنل یکی از لایههایی است که تعیین میکند یک خدمت چقدر برای سالن میماند. همین عدد در بهای تمامشدهٔ خدمت هم شمرده میشود، پس سودِ هر خدمت با احتسابِ آن دیده میشود.
یک گردشِ واقعی: یک نوبت ثبت میشود، یک فروش در صندوق میخورد، و عددهایی که آن طرف بیرون میآیند.
نوبت، پروندهٔ مشتری، فروش و صندوق، پرسنل و سهم، موجودی و بهای خدمت — همه در دسترساند و برای استفاده از هیچکدامشان هزینهای نمیدهید. چیزی هم نیست که بعد از چند روز تمام شود و جلوی کارتان را بگیرد.
تنها چیزی که هزینه دارد پیامک است، چون اپراتورِ پیامک بابتِ هر پیامک از ما پول میگیرد. پیامک از کیفِ پیامکِ خودِ سالن کم میشود و تا شارژش نکنید، هیچ پیامکی فرستاده نمیشود.
میتواند فرق کند. درصد را برای خدمتها جداگانه تعریف میکنید و محاسبه از روی همان خدمتی میرود که واقعاً انجام شده است.
هر دو با هم تعریف میشوند. حقوقِ پایه جای درصد را نمیگیرد و در محاسبه هر کدام سرِ جای خودشان مینشینند.
دسترسیِ هر پرسنل با نقشش تعیین میشود. میتوانید کاری کنید که هر کس فقط کارِ خودش را ببیند و نه اعدادِ کلِ سالن را.
